质量立校 特色发展
——重庆二外召开2018年秋季开学教职工大会
2018年8月29日上午9点，重庆二外在刚投入使用的教学楼——博雅楼召开2018年秋季开学全校教职工大会，教师何成担任主持人。会议由十五位新入职教师欢迎仪式拉开帷幕。
重庆二外理事长陈正伟、校长尹厚霖分别向新任职干部颁发聘书，紧接着，在尹厚霖校长带领下，新任职干部在主席台列队，进行任职承诺。
承诺完毕，陈正伟理事长与尹厚霖校长在主席台进行“力宏园丁奖”、“力宏奖学金”签约仪式。奖项由力宏精细化工有限公司董事长陈正伟设立，在每年20万元额度的奖金中， 10万“力宏园丁奖”发放给公认的优秀教师，10万“力宏奖学金”作为品学兼优学生的奖学金。
陈正伟理事长对二外新上任的领导干部表示了祝贺，这位践行着务实精神的人讲话言简意赅，他代表理事会寄望全体新上任的干部和中层领导，带领全体教职员工努力把二外打造成一所名校；把求真务实、风清气正的精神真正融进二外血脉，像对待子女一样去爱自己的学生，把他们培养成才，努力提高教育质量，让家长满意。
各位校级干部围绕质量立校、特色发展的目标，分别作了为时5分钟的发言。
姚英才副校长谈到，二外财务和后勤将严格按照理事会制定的规章制度对学校进行人、财、物的统一管理，财务要管好钱、理好财、当好家，处理好监督与服务，核算与决策的关系；后勤要用好钱、管好物、服好务，处理好协调与规范、节约与保障的关系。他还就二外财务及后勤的近期目标和远期目标，从软件和硬件等几个方面提出了问题，并从加强管控意识方面拿出了解决办法。
助理校长黄启慧就国际部年度发展工作进行了汇报，有关国际部做大做强、做高做精的目标和定位上，黄校长作了深入讲解，分别从教学目标、留学目标、收益目标和品牌目标四个方面进行了完整阐述。她表示国际部本期将在教育教学质量、招生及知名度三个环节上着重展开工作。
曾宪刚助理校长多年负责德育工作，他认为学校几乎所有部门工作的开展，无形中都会与德育工作相关，欲立德树人，首先应从老师为人师表，职员以身作则做起，营造出学校“全员德育”的良好氛围，让学校充满文化的气息。曾校长还就学校的安全问题作了详细布置。
陈传霞助理校长明确提出了各科教学中心，教学与课程管理中心，教师发展与课程研发中心和督导评估中心的总体思路及目的，以及他们之间如何互相协作的问题，她表示将从抓常规、优教研、促课堂、提质量四个方面去提高教学质量，全力推动课程研发、科研建设及师资培训，同时以“高中外语课程创新基地”的建设为着力点，大力提高外语教学质量，着力提升外语特色，为实现“亮点更亮，品牌更强”的近期目标做出积极贡献。
刚刚上任的曾伟副校长谈到，他希望尽快融入二外大家庭，在理事会和尹校长的带领下，同舟共济，勠力同心把二外这所巴渝大地上的名校打造得更加靓丽。
最后，尹厚霖校长以“质量立校，特色发展”为主题进行了重要发言。首先他宣布了2018年秋季各年级负责人和教研组长、备课组长人员名单，然后从新学年发展目标、新学年主要任务和新学年工作要求三个方面展开。
尹校长指出，做重庆市最好的外语特色学校，最优质的民办高完中，重庆市教育创新、优质育人的一流窗口学校是二外的发展定位。落实到细节上，就是要让二外初中具备小班化、品质化的特色并且要做大做强、做细做实，能考得好、留得住、发展优；让二外高中具备优质化、特色化、发展广阔，进一步加大力度，整合资源、优化师资、拓展渠道、把项目做实，实现高中部一本大突破，北大、清华及名校区内领先，在市内有影响；同时也要在二外国际部实现国际名校录取率的稳定增长。
尹校长谈到，实现这一切离不开质量立校，质量既是一所学校的生命，也是学校的品质。对学生、家长、其他同行和教委领导而言，他们对一所学校最直观的评价，就是它是否有师生参赛获奖；高三初三的升学率；是否具有特色的课程项目；教改科研课题是否在区内领跑，市内创优。因此二外必须把外语特色做亮；小班特色做实；国际教育做高；优才培养做精，唯有这样，二外的名号才叫得响、记得住、走得远，才会觉得二外这所学校所有工作做到了实处。
尹校长呼吁全体干部、教职员工，用责任与担当，尊重与包容的忠诚意识，同舟共济，团结一致，党员干部发挥模范带头作用，领导班子充分研究各方政策，利用体制机制的灵活性、实用性，错位发展、特色发展，保持居安思危的意识，以坚定的信念，充满信心地开创二外美好的未来。
会议在热烈的掌声中结束。
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